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Was verdient der Kollege?

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Es gibt weitere Vorteile: Die Lohnaus-gaben der Firma las-sen sich genau budget-ieren, der Aufwand von Gehaltserhöh-ungen findet nur zu diesen Zyklen statt und lässt sich damit gut planen und – am allerwichtigsten – wir schließen charakter- und geschlechter-spezifische Ungleich-heiten eher aus, als wenn jeder für sich kämpft und nur die Maulhelden dabei gewinnen.

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Zu wenig Lohn, zu wenig Pause.

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„Das ist zu niedrig für diese Arbeit“, zitiert die Zeitung einen Arbeiter. Sogar Amazon, das in Brieselang ebenfalls ein Warenlager betreibt und in der Vergangenheit weit öfter für seine Arbeitsbedingungen gescholten, soll wegen einer Staffelung nach Berufsjahren mehr Lohn zahlen. Einen Tarifvertrag gibt es nicht.

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